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            定了,职称制度将这样改革!
            2016-11-06|资讯来源: 兴化人才招聘网|查看: 2326


            人才是经济社会发展的第一资源。职称制度涉及亿万职工,关系着职工的收入、待遇等切身利益。今后一个时期,职称制度将如何改革,会对职工产生哪些影响?

             

              中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平11月1日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第二十九?#20301;?#35758;并发表重要讲话。会议审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》。会议明确了深化职称制度改革的方向:


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            评价更为科学


              要以职业分类为基础,以科学评价为核心,?#28304;?#36827;人才开发使用为目的,健全职称制度体系,完善职称评价标准,创新职称评价机制,促进职称评价和人才培养使用相结合,改进职称管理服务方?#20581;?br/>


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            克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向

              要突出品德、能力、?#23548;?#23548;向,克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向,科学客观公正评价专?#23548;?#26415;人才,让专?#23548;?#26415;人才有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得?#23567;?br/>


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            政策要向基层倾斜

              要向基层倾斜,对在艰苦偏远地区和基层一线工作的专?#23548;?#26415;人才、急需紧缺的特殊人才等,要有一些特殊政策。



              今年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合?#23548;?#35748;真贯彻落实。《意见》明确了职称制度改革的具体措施:




            用人主体发挥主导作用
              突出用人主体在职称评审中的主导作用,合理界定和下放职称评审权限,推动高校、科研?#26680;?#21644;国有企业自主评审。
            放松外语和计算机要求
              对职称外语和计算机应用能力?#38469;?#19981;作统一要求。
            探索特殊人才直聘
              探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。
            畅通非公单位评审渠道
              畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。



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